退職代行サービスを利用して即日退職を考えている方にとって、方法や注意点を理解することは非常に重要です。本記事では、退職代行を利用した即日退職の仕組みや流れ、また実際に利用する際の具体的な準備について詳しく解説します。
退職代行による即日退職は、適切なサービスを選択し、正しい手順を踏むことで実現可能です。法律に基づいた手続きを行うことで、スムーズな退職につなげることができます。特に、有給休暇の活用や労働組合・弁護士との連携は、安全な退職を実現する重要な要素となります。
新卒、アルバイト、パート、ブラック企業からの退職など、様々な状況に応じた退職方法についても詳しく説明します。これから退職代行の利用を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
即日退職に対応している信頼できる退職代行サービス3選
退職代行サービスで即日退職を実現するためには、信頼できるサービスを選ぶことが重要です。ここでは、実績が豊富で利用者からの評価も高い3つの退職代行サービスを紹介します。これらのサービスは、法律に基づいた適切な手続きを行い、利用者の希望に沿った退職を実現できると評価されています。
退職代行サービスを選ぶ際は、運営元の信頼性、料金体系の透明性、24時間対応の可否など、複数の観点から検討する必要があります。特に労働組合や弁護士と連携しているサービスを選ぶことで、交渉が必要になった際も安心です。
また、支払方法や返金保証の有無なども重要な選択基準となります。これから紹介する3つのサービスは、後払いにも対応しており、全額返金保証もついているため、経済的な不安を抱えている方でも利用しやすいでしょう。
退職代行Jobs
引用元：退職代行Jobs公式サイト
サービスの特徴と強み
退職代行Jobsは、弁護士監修のもと、労働組合と提携している退職代行サービスです。24時間365日対応可能で、LINEや電話での相談にも迅速に対応してくれます。特に有給休暇の取得交渉や、退職後の転職支援まで一貫してサポートしてくれる点が特徴です。
他社との大きな違いは、転職エージェントと提携していることで、退職後のキャリアプランまでトータルでサポートしてくれる点です。また、社宅や寮に住んでいる方向けの引っ越しサポートも提供しており、退職に関する様々な不安を解消できます。
緊急で退職を考えている方や、退職後の転職まで見据えたサポートを求める方に特におすすめのサービスです。退職希望者が無事に退職するまで無期限でフォローしてくれる手厚いサポート体制も魅力的です。
料金体系
| サービス内容 | 料金（税込） |
|---|---|
| 基本プラン | 24,800円 |
| 労働組合安心パック（オプション） | +2,000円 |
料金は雇用形態に関係なく一律で設定されており、追加料金が発生するリスクがない明確な料金体系が特徴です。支払い方法は、クレジットカード、銀行振込、コンビニ決済、Paidyでの後払いに対応しています。
基本プランには、退職交渉や有給休暇取得の代行、書類手続きの代行などが含まれています。さらに労働組合安心パックを利用することで、より強い交渉力でのサポートを受けることが可能です。
全額返金保証付きで、退職が完了するまでの無期限サポートが含まれているため、費用対効果の高いサービスといえます。
対応可能なケース
退職代行Jobsでは、以下のような幅広いケースに対応しています。
- 正社員からパート・アルバイトまで、全ての雇用形態での退職
- 有給休暇を使用した即日退職
- パワハラ・セクハラなどの労働問題がある場合の退職
特にブラック企業からの退職や、メンタルヘルスの問題を抱えている方の退職にも豊富な対応実績があります。また、社会保険や年金の手続きなども含めた包括的なサポートを提供しています。
新卒での退職や、試用期間中の退職といった特殊なケースでも、適切なアドバイスと対応が可能です。未払い残業代の請求や、退職金の交渉など、金銭的な問題がある場合も、労働組合や弁護士と連携して解決に導いてくれます。
夜勤や変則勤務の方でも24時間対応で相談できるため、働きながらでも退職の準備を進められます。また、退職後の転職支援も充実しているため、次のキャリアに不安を感じている方も安心して利用できます。
退職代行ガーディアン
引用元：退職代行ガーディアン公式サイト
サービスの特徴と強み
退職代行ガーディアンは、東京労働経済組合が運営する退職代行サービスです。労働組合による運営なので、会社との交渉力が強く、より確実な退職を実現できます。24時間365日対応で、LINE・電話での相談に迅速に対応する体制を整えています。
最大の特徴は、労働組合としての団体交渉権を持っている点です。会社側が退職を認めないような場合でも、法的な権利に基づいて交渉することができます。また、有給休暇の取得交渉や未払い残業代の請求なども、労働組合として適切に対応してくれます。
メディアでの掲載実績も豊富で、信頼性の高さが特徴です。利用者の満足度も高く、即日退職の実績も数多く持っています。特にパワハラやセクハラなどの労働問題を抱えている方の退職に強みを持っています。
料金体系
| サービス内容 | 料金（税込） |
|---|---|
| 基本プラン | 23,800円 |
| 追加料金 | 一切なし |
業界最安値水準の料金設定ながら、労働組合としての専門的なサポートを受けられることが特徴です。料金は雇用形態や地域に関係なく一律で、追加料金も一切発生しません。
支払方法は、クレジットカードと銀行振込に対応しており、後払いにも対応しているため、給与日前でも利用できます。また、万が一退職できなかった場合の全額返金保証もついているため、安心して依頼できます。
基本料金には、退職交渉から書類手続き、アフターフォローまで全てのサービスが含まれています。労働組合としての交渉力を活かしたサポートを、リーズナブルな価格で受けられる点が高く評価されています。
対応可能なケース
退職代行ガーディアンは、以下のような幅広い退職ケースに対応しています。
- 有給休暇を活用した即日退職
- パワハラ・セクハラ被害による退職
- 労働条件の不利益変更による退職
特にブラック企業からの退職に強みを持っており、違法な残業や給与未払いなどの労働問題がある場合でも、労働組合として適切に対応してくれます。また、メンタルヘルスの問題を抱えている方の退職にも、豊富な実績があります。
社宅や寮からの退去が必要なケースでも、退去期限の交渉から引っ越しのサポートまで一貫してフォローしてくれます。さらに、退職後の失業給付の申請手続きなども含めた包括的なサポートを提供しています。
労働組合による運営なので、会社とのトラブルを最小限に抑えながら確実に退職できることが特徴です。未払い残業代の請求や退職金の交渉なども、専門的な知識と経験を活かして対応してくれます。
退職代行モームリ
引用元：退職代行モームリ公式サイト
サービスの特徴と強み
退職代行モームリは、株式会社アルバトロスが展開するサービスで、労働組合との提携により団体交渉権を有しています。この権利を活用し、有給休暇の取得や未払い残業代の請求など、様々な労働条件に関する交渉を実施できる点が強みです。
サービスの信頼性を担保するため、2名の弁護士による監修体制を構築しています。また、対面式の来店相談やオンラインでの面談にも柔軟に対応し、利用者の不安解消に努めています。
退職後のキャリアサポートも特徴的です。運営会社による転職支援サービスの提供や、提携メンタルクリニックの案内など、包括的な支援を展開しています。転職支援サービス経由で就職が決定した場合、退職代行の利用料金が全額還元される独自の制度も用意されています。
料金体系
| 雇用形態 | 料金（税込） |
|---|---|
| 正社員・契約社員・派遣社員 | 22,000円 |
| アルバイト | 12,000円 |
退職代行モームリの最大の強みは、業界内で群を抜くコストパフォーマンスの高さです。正社員の場合は22,000円、アルバイトは12,000円という料金設定で、これは競合他社と比較して20-30%ほど低価格となっています。
この価格設定を可能にしているのは、徹底したオンライン対応とビジネスプロセスの効率化です。デジタル技術を活用した業務運営により、高品質なサービスを維持しながらコストを抑制しています。さらに、利用者の経済的負担を考慮し、料金後払い制度も導入しています。これにより、給与日前など一時的な資金不足の状況でも、安心してサービスを利用することができます。
対応可能なケース
退職代行モームリは、以下のような様々な退職ニーズに対応しています。
- メンタルヘルス不調による即日退職
- 引き継ぎなしでの退職
- 有給休暇を活用した実質即日退職
特にメンタル不調による出社困難な方の退職支援に強みがあります。また、2名の顧問弁護士と女性スタッフが在籍しているため、パワハラやセクハラなどのハラスメント被害者の方も安心して相談できます。デリケートな状況においても、豊富な実績を活かした適切な対応が可能です。
社宅や寮に住んでいる方の退職にも対応しており、引っ越しのタイミングや退去期限の調整まで含めたトータルサポートを提供しています。未払い残業代がある場合や、退職金の交渉が必要な場合も、顧問弁護士と連携して対応してくれます。
新卒・既卒を問わず、全ての雇用形態での退職に対応しています。また、試用期間中の退職や、入社直後の退職といった特殊なケースでも、豊富な実績を活かした適切なアドバイスと対応が可能です。有給休暇の取得交渉から、退職後の失業保険の手続きまで、包括的なサポートを提供しています。
退職代行での即日退職は実際にできるのか
退職代行を利用した即日退職について、多くの方が実現可能性に疑問を持っています。結論から言えば、退職代行サービスを利用することで実質的な即日退職は可能です。ただし、法律上の手続きを正しく踏む必要があります。
民法では正社員などの無期契約労働者の場合、退職日の2週間前までに退職の意思を伝えることが定められています。つまり、原則として即日での退職はできないことになります。しかし、退職代行サービスを利用することで、実質的な即日退職を実現する方法があります。
退職代行を利用する際は、社内規則で「退職は1ヶ月前までに申し出る」などの規定があっても、法律で定められた2週間ルールが優先される点も重要です。これを理解した上で、適切な退職方法を選択することができます。
退職代行による「即日退職」と「即日対応」の違い
退職代行サービスを選ぶ際に注意すべき点として、「即日退職」と「即日対応」の違いがあります。「即日対応」は依頼を受けた日にサービスを開始できるという意味であり、必ずしも即日での退職を意味するわけではありません。
一方、「即日退職」は文字通り依頼した日から会社に行かなくて済む状態を指します。多くの退職代行業者は「即日対応」を謳っていますが、実際に即日退職が可能かどうかは個々の状況によって異なります。有給休暇の残日数や、会社との関係性などが重要な要素となります。
特に注意が必要なのは、代行業者の説明文の解釈です。「即日対応」と「即日退職」を混同してしまうと、期待と実際のサービス内容にギャップが生じる可能性があります。サービスを依頼する前に、具体的にどのようなスケジュールで退職が進むのか、しっかりと確認することが重要です。
退職代行で即日退職が可能な3つのケース
退職代行を利用して即日退職を実現するためには、以下の3つの方法があります。それぞれの方法には、メリットとデメリット、そして適用できる条件があります。状況に応じて最適な方法を選択することが重要です。
有給休暇を利用した即日退職
有給休暇を利用した即日退職は、最も一般的で安全な方法です。労働基準法で認められた権利である有給休暇を使用するため、会社側も拒否することはできません。具体的には、退職代行業者が会社に退職の意思を伝えた後、残りの有給休暇を使って退職日までをカバーします。
この方法の重要なポイントは、入社6ヶ月以上経過していること、そして有給休暇が2週間分以上残っていることです。週休2日制の会社であれば、実質10日分の有給休暇があれば対応可能です。土日を挟むことで、必要な有給日数を減らすことができます。
会社から「引き継ぎが必要」「有給は認められない」などと言われても、退職時の有給取得を拒否することはできません。法律で保障された権利であることを理解した上で、退職代行業者に依頼することが重要です。
欠勤による即日退職
有給休暇が不足している場合の選択肢として、欠勤による即日退職があります。これは、退職意思を伝えた後の2週間を欠勤扱いとすることで、実質的な即日退職を実現する方法です。
ただし、この方法には重要な注意点があります。まず、欠勤分の給与は支給されません。また、社会保険料は月額での計算となるため、予想以上に手取りが少なくなる可能性があります。さらに、会社によっては就業規則違反として扱われる可能性もあります。
欠勤による即日退職を選択する場合は、退職代行業者を通じて適切に欠勤の意思を伝えることが重要です。また、退職後の収入や保険の手続きなども考慮に入れた上で判断する必要があります。
やむを得ない事由による即日退職
民法第628条に基づく、やむを得ない事由による即日退職は、2週間の予告期間なしで退職できる特別なケースです。この方法が適用できるのは、以下のような状況が認められる場合です。
やむを得ない事由として認められる可能性が高いケースとしては、労働者本人の重篤な疾病や精神障害、会社でのパワハラ・セクハラの常態化、過重労働など会社側の違法行為が原因で退職が必要な状況などが挙げられます。ただし、具体的な基準は法律で明確に定められていません。
このケースでの退職を検討する場合は、労働組合や弁護士に相談し、状況が該当するか確認することが重要です。また、退職代行業者を選ぶ際も、法的な判断ができる専門家と連携している業者を選ぶことをおすすめします。
退職代行による即日退職の具体的な流れ
退職代行サービスを利用した即日退職は、一連の手順に従って進められます。24時間365日対応の退職代行サービスを利用することで、深夜でも退職の準備を始めることができます。ここでは、退職代行による即日退職の具体的な流れを詳しく解説します。
多くの退職代行サービスでは、LINEや電話での相談から手続きを開始できます。初回相談は無料で対応してくれるため、複数のサービスを比較検討することも可能です。退職までの期間や手続きの方法について、具体的なアドバイスを得ることができます。
退職代行を利用する際は、会社との直接のやり取りが不要になります。ただし、備品の返却や社宅からの退去など、自身で対応が必要な事項もあるため、事前に準備を進めておくことが重要です。
①退職代行サービスへの相談・依頼
退職代行サービスへの相談は、主にLINEや電話、メールで行われます。この段階で以下の内容を明確にしておく必要があります。
- 希望する退職日
- 有給休暇の残日数
- 退職理由や職場の状況
24時間体制で相談を受け付けているサービスが多いため、仕事の合間や帰宅後でも気軽に相談できます。初回相談では、自分の状況に合った退職方法のアドバイスを受けることができます。
相談時には会社の規模や業態、雇用形態などの基本情報も伝えましょう。これらの情報は、最適な退職プランを立てる上で重要な要素となります。特にパワハラやセクハラなどの問題がある場合は、詳しく状況を説明することで適切なサポートを受けられます。
②料金支払いと契約
退職代行サービスの利用を決定したら、料金の支払いと契約手続きに入ります。支払い方法は各サービスによって異なり、以下のような選択肢があります。
- クレジットカード決済
- 銀行振込
- コンビニ決済
- 後払いシステム
多くのサービスでは契約時に利用規約の確認が必要です。規約には退職までの流れや、トラブル時の対応などが記載されています。契約前に必ずしっかりと内容を確認しましょう。
後払いに対応しているサービスもあるため、給与日前でも利用しやすいのが特徴です。ただし、返金保証の有無や追加料金の発生条件なども事前に確認しておくことが重要です。
③退職代行業者から会社への意思表示
契約完了後、退職代行業者から会社へ退職の意思表示が行われます。この段階では、会社との直接のやり取りは一切不要です。退職代行業者が以下の内容を会社に伝えます。
- 退職の意思表示と希望退職日
- 有給休暇の取得申請
- 今後の手続きの進め方
退職代行業者は法律に基づいた適切な方法で退職の意思を伝えるため、会社側も正当な理由なく拒否することはできません。また、パワハラやセクハラなどの問題がある場合は、その状況も踏まえた対応を行います。
会社から協議や交渉の申し入れがあった場合も、労働組合や弁護士と連携したサービスであれば適切に対応が可能です。退職の意思表示から完了までの進捗状況は、随時報告を受けることができます。
④退職手続きの完了
退職の意思表示が受理されると、具体的な退職手続きに入ります。この段階では、必要書類の準備や会社備品の返却など、いくつかの実務的な対応が必要になります。退職代行業者は、これらの手続きが円滑に進むようサポートしてくれます。
退職手続きの過程で会社とのやり取りが必要な場合でも、基本的に退職代行業者が対応してくれます。ただし、書類への署名や押印など、本人の対応が必要な事項もあります。これらについては、郵送での対応が可能です。
退職手続きが完了すると、退職証明書や離職票などの必要書類が発行されます。これらは次の就職先や失業給付の申請に必要となるため、確実に受け取ることが重要です。
会社備品の返却方法
会社の備品は、基本的に郵送での返却となります。返却が必要な主な備品には以下のようなものがあります。
- 社員証やIDカード
- 会社貸与のパソコンや携帯電話
- 制服やユニフォーム
返却漏れがないよう、事前に備品のリストアップを行うことが重要です。特に情報セキュリティに関わる備品は、確実に返却する必要があります。退職代行業者は、返却方法や送付先について会社と調整してくれます。
返却時は配送状況が追跡できる方法を選択することをおすすめします。また、返却前に備品の状態を写真に撮っておくことで、万が一のトラブルを防ぐことができます。
社宅・寮からの退去
社宅や寮に居住している場合、退去に向けた準備が必要です。退去期限は通常、退職日と同じになりますが、会社によって規定が異なる場合があります。
退去に関する主な注意点は以下の通りです。
- 退去日程の調整
- 引っ越し業者の手配
- 原状回復の確認
退去期限の延長が必要な場合は、退職代行業者を通じて交渉することも可能です。ただし、できるだけ早めに新しい住居を探し始めることをおすすめします。
必要書類の受け取り
退職時には、複数の重要書類を受け取る必要があります。主な書類には以下のようなものがあります。
| 書類名 | 用途 |
|---|---|
| 退職証明書 | 次の就職先への提出 |
| 離職票 | 失業給付の申請 |
| 源泉徴収票 | 確定申告用 |
これらの書類は退職後の手続きに必要不可欠なものです。退職代行業者は、必要書類が確実に届くよう、会社との調整を行ってくれます。
書類の受け取り方法は主に郵送となります。受け取り後は内容を確認し、不備があった場合は退職代行業者を通じて修正を依頼することができます。また、これらの書類は再発行が煩雑な場合が多いため、適切に保管しておくことが重要です。
退職代行で即日退職する際の注意点とリスク
退職代行サービスを利用して即日退職を行う場合、いくつかの注意点とリスクがあります。法律に基づいた正しい手続きを踏むことで、多くのリスクを回避することは可能ですが、事前に十分な理解と準備が必要です。
特に重要なのは、退職代行業者の選び方です。労働組合や弁護士と連携している業者を選ぶことで、様々なリスクに適切に対応できます。また、経済的な影響についても事前に把握しておく必要があります。
リスクを最小限に抑えるためには、退職後の生活設計も含めた総合的な準備が重要です。以下では、主要な注意点とリスク、そしてその対処方法について詳しく解説します。
会社からの協議・交渉の可能性
即日退職を申し出た場合、会社から協議や交渉を求められる可能性があります。特に以下のような要求が考えられます。
- 引き継ぎ期間の確保を求められる
- 退職日の延期を要請される
- 対面での話し合いを求められる
このような場合、労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスであれば、適切な交渉対応が可能です。一般の退職代行業者では交渉に応じることができず、非弁行為となってしまう可能性があります。
会社側から強く協議を求められた場合でも、法律上の権利として認められている退職の意思表示を覆すことはできないという点は重要です。ただし、円満な退職のためには、可能な範囲で会社側の要望にも配慮することが望ましいでしょう。
損害賠償請求のリスク
即日退職により会社に損害が発生した場合、損害賠償を請求される可能性があります。ただし、正当な退職理由がある場合、損害賠償請求が認められる可能性は低いとされています。
損害賠償請求のリスクを最小限に抑えるためのポイントは以下の通りです。
- 法定の2週間ルールを順守する
- 会社の機密情報や備品を適切に管理する
- 可能な範囲で引き継ぎ資料を用意する
特に重要なのは、退職代行業者が法律に則った適切な手続きを行えるかという点です。弁護士監修のサービスを利用することで、損害賠償請求のリスクを大幅に軽減できます。
未払い給与への影響
即日退職を選択した場合、給与の支払いに影響が出る可能性があります。特に以下の点に注意が必要です。
| 項目 | 影響 |
|---|---|
| 欠勤期間の給与 | 不支給 |
| 有給休暇の買取 | 会社規定による |
| 残業代 | 精算必要 |
有給休暇を使用した場合は通常通りの給与が支給されますが、欠勤による即日退職の場合は、その期間の給与は発生しません。また、退職月の給与計算が複雑になる可能性もあります。
未払い残業代がある場合は、退職代行業者を通じて請求することも可能です。ただし、この場合は労働組合や弁護士が運営するサービスを選ぶ必要があります。
社会保険や年金の手続き
退職に伴い、社会保険や年金の手続きが必要となります。主な手続きには以下のようなものがあります。
- 健康保険の切り替え
- 雇用保険の失業給付手続き
- 年金の種別変更
これらの手続きは期限が定められているため、計画的に進める必要があります。特に健康保険の切り替えは、医療費の自己負担額に大きく影響するため、早めの対応が重要です。
手続きに必要な書類は、退職時に会社から発行されます。退職代行業者を通じて確実に受け取れるよう調整しましょう。また、手続きの期限や必要書類について、事前に確認しておくことをおすすめします。
即日退職前の準備と確認事項
退職代行サービスを利用する前に、スムーズな退職のための準備が必要です。事前の準備を怠ると、退職後にトラブルが発生する可能性があります。ここでは、即日退職前に確認すべき重要事項について解説します。
特に重要なのは、有給休暇の残日数や会社備品の確認です。これらは退職の方法や手続きに大きく影響します。また、退職後の生活に影響する保険や年金の手続きについても、事前に理解しておく必要があります。
準備は慌てず計画的に進めることが重要です。会社に気付かれないよう、通常業務に支障が出ない範囲で少しずつ進めるようにしましょう。
有給休暇の残日数確認
即日退職を実現する上で、有給休暇の残日数は重要な要素です。以下の点について確認が必要です。
- 有給休暇の総付与日数
- 既に使用した日数
- 残日数の有効期限
有給休暇は労働者の権利として法律で保障されているため、会社は正当な理由なく取得を拒否することはできません。有給休暇を使用した即日退職は、最も安全な退職方法の一つです。
確認方法としては、給与明細や人事部門の記録を参照します。不明な点がある場合は、退職代行業者に相談して適切な確認方法のアドバイスを受けることができます。
引き継ぎ資料の作成
即日退職であっても、可能な範囲で引き継ぎ資料を準備することが望ましいです。最低限必要な引き継ぎ資料には以下のようなものがあります。
- 担当業務の概要と進捗状況
- 重要な取引先の連絡先
- 日常業務の手順書
資料作成は通常業務に支障が出ない範囲で行います。また、会社の機密情報を含む資料は適切に管理し、個人のデバイスには保存しないよう注意が必要です。
引き継ぎ資料は、退職代行業者を通じて会社に提出することができます。これにより、円満な退職につながり、将来的なトラブルを防ぐことができます。
私物の回収と会社備品の確認
退職前に、職場の私物と会社備品を整理する必要があります。以下のような項目をチェックしましょう。
| 区分 | 確認項目 |
|---|---|
| 私物 | 文具、本、衣類など |
| 会社備品 | PCやスマートフォン、セキュリティカードなど |
私物は少しずつ持ち帰り、会社備品は適切に返却できるよう整理しておきます。特に情報セキュリティに関わる備品は、慎重に管理する必要があります。
会社備品の返却方法は、退職代行業者を通じて会社と調整することができます。必要に応じて郵送での返却も可能です。
退職後の保険・年金の手続き
退職後の生活に関わる重要な手続きとして、保険と年金の切り替えがあります。主な手続きには以下のようなものがあります。
- 国民健康保険への切り替え
- 国民年金への切り替え
- 雇用保険（失業給付）の手続き
これらの手続きには期限があり、遅れると不利益が生じる可能性があります。特に健康保険は切り替えが遅れると、医療費が全額自己負担となってしまう可能性があります。
手続きに必要な書類は退職時に会社から発行されます。退職代行業者を通じて確実に受け取れるよう調整しましょう。
まとめ
退職代行サービスを利用した即日退職は、適切な準備と手順を踏むことで実現可能です。法律に基づいた正しい手続きを行うことで、スムーズな退職が可能となります。
特に重要なポイントは以下の3点です。
- 信頼できる退職代行業者の選択
- 有給休暇や法定期間を考慮した退職計画
- 退職後の手続きと生活設計の準備
退職方法は個々の状況によって最適な選択が異なります。退職代行業者に相談し、自分に合った方法を選択することが重要です。また、退職後の生活も見据えた準備を行うことで、より安心して新しいスタートを切ることができます。
退職は誰にとっても大きな決断ですが、適切なサポートを受けることで、心理的な負担を軽減しながら進めることができます。退職後の新しい人生に向けて、しっかりと準備を整えましょう。
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