退職代行を受けるならまずは無料相談から！相談可能な業者と費用・選び方を詳しく解説

退職代行サービスを利用する際、まずは無料相談から始めるのが一般的です。ただし、無料で利用できるのは相談のみであり、実際の退職代行には費用が必要です。

また、退職代行サービスの中には労働組合や弁護士と連携している信頼できる業者がある一方で、追加料金を請求する悪質な業者も存在します。安心して利用するためには、事前にしっかりと業者を見極めることが重要です。

本記事では、退職代行サービスの無料相談について、相談内容や選び方のポイントを詳しく解説します。無料相談を活用して、信頼できる退職代行サービスを見つけましょう。

【結論】退職代行で無料相談はできる？できることの範囲を解説

退職代行サービスを検討する際、最初に気になるのが費用の問題です。結論から言うと、退職代行サービスの完全無料での利用は基本的にはできませんが、多くの業者が初回相談に限り無料で対応しています。

無料相談では、退職代行サービスの具体的な内容や費用、手続きの流れなどについて確認できます。また、電話やLINE、メールなど複数の相談方法から選べるため、自分の状況や都合に合わせて気軽に問い合わせることができます。

ただし、無料で提供されているのは相談のみであり、実際の退職手続きや会社との交渉には別途費用が必要になります。相談時にはサービス内容や料金体系について詳しく確認し、予想外の出費を防ぐことが重要です。

相談だけなら無料で利用できる業者がある

退職代行サービスの多くは、初回相談を無料で提供しています。この無料相談では、退職に関する不安や疑問点を専門スタッフに相談でき、実際のサービス内容や費用についても詳しく説明を受けることができます。

相談方法は電話、LINE、メール、対面など複数の選択肢があり、自分の都合や希望に合わせて選べるのが特徴です。特にLINEでの相談は、24時間いつでも気軽に問い合わせられるため、仕事の合間や帰宅後でも利用できます。

また、無料相談では具体的な退職プランの提案も受けられるため、実際のサービス利用を検討する際の参考になります。たとえば、即日退職の可能性や有給休暇の消化について、自分のケースに即したアドバイスをもらえます。

相談は何度でも利用できる業者が多いため、複数の退職代行サービスに相談して比較検討することも可能です。これにより、自分に最適なサービスを見つけやすくなります。

完全無料の退職代行サービスには要注意

退職代行サービスを「完全無料」と謳う業者には細心の注意が必要です。退職代行には専門的な知識や経験、そして適切な手続きが必要であり、これらを無料で提供することは現実的ではありません。

無料をうたう業者の多くは、実際には高額な追加料金を請求するケースがあります。たとえば、基本サービスは無料と説明しながら、書類作成や会社との連絡といった必須の手続きに別途料金を設定しているような事例が報告されています。

また、無料サービスを謳う業者の中には、個人情報の不正利用や転売を目的としているケースもあります。これらの業者に依頼すると、退職どころか個人情報の流出という新たな問題を抱えることになりかねません。

正当な理由なく相場よりも大幅に安い、あるいは無料を強調する業者は避けるべきです。信頼できる退職代行サービスは、適正な料金設定と明確な料金体系を提示しています。相場は民間企業で1〜5万円、労働組合で2.5〜3万円、弁護士で5〜10万円程度となっています。

無料相談で確認できる内容と限界点

無料相談では、退職代行サービスに関する基本的な情報から具体的な手続きの流れまで、幅広い内容を確認することができます。主な確認項目は以下の通りです。

• 退職までの具体的な流れと期間
• 料金プランと支払い方法
• サービスの対応範囲と限界
• 即日退職の可能性
• 返金保証や後払いの有無

これらの情報を事前に確認することで、自分のケースに適したサービスを選びやすくなります。

ただし、無料相談にも限界がある点に注意が必要です。たとえば、「会社を辞めるべきかどうか」といった退職の判断そのものに関する相談や、複雑な労務問題に関する専門的なアドバイスは、無料相談の範囲を超えています。

詳細な退職条件の交渉や具体的な対応策の提案も、有料サービスの契約後に行われます。また、法的なアドバイスが必要なケースについては、弁護士への相談を推奨されることもあります。

無料相談はあくまでサービスを検討するための入り口です。実際の退職手続きや会社との交渉には、別途有料サービスの契約が必要になります。この点を理解したうえで、無料相談を活用することが重要です。

無料で相談できるおすすめ退職代行サービス3選

退職代行サービスを選ぶ際、無料相談の充実度は重要なポイントとなります。ここでは、無料相談が充実している信頼できる退職代行サービスを3社紹介します。

選定にあたっては、24時間対応の可否や相談方法の多様性、労働組合との連携の有無などを重視しました。いずれも実績が豊富で、相談から退職完了までしっかりとサポートしてくれる業者です。

なお、以下で紹介するサービスはすべて、相談時の料金は完全無料です。会社との交渉が必要な場合は労働組合費用が別途発生する場合がありますが、事前に明確な説明があるため安心して相談できます。

退職代行Jobs

引用元：退職代行Jobs公式サイト

サービスの特徴と強み

退職代行Jobsは、弁護士監修のもと、労働組合と提携している退職代行サービスです。24時間365日対応可能で、LINEや電話での相談にも迅速に対応してくれます。特に有給休暇の取得交渉や、退職後の転職支援まで一貫してサポートしてくれる点が特徴です。

他社との大きな違いは、転職エージェントと提携していることで、退職後のキャリアプランまでトータルでサポートしてくれる点です。また、社宅や寮に住んでいる方向けの引っ越しサポートも提供しており、退職に関する様々な不安を解消できます。

緊急で退職を考えている方や、退職後の転職まで見据えたサポートを求める方に特におすすめのサービスです。退職希望者が無事に退職するまで無期限でフォローしてくれる手厚いサポート体制も魅力的です。

料金体系

サービス内容	料金（税込）
基本プラン	24,800円
労働組合安心パック（オプション）	+2,000円

料金は雇用形態に関係なく一律で設定されており、追加料金が発生するリスクがない明確な料金体系が特徴です。支払い方法は、クレジットカード、銀行振込、コンビニ決済、Paidyでの後払いに対応しています。

基本プランには、退職交渉や有給休暇取得の代行、書類手続きの代行などが含まれています。さらに労働組合安心パックを利用することで、より強い交渉力でのサポートを受けることが可能です。

全額返金保証付きで、退職が完了するまでの無期限サポートが含まれているため、費用対効果の高いサービスといえます。

対応可能なケース

退職代行Jobsでは、以下のような幅広いケースに対応しています。

• 正社員からパート・アルバイトまで、全ての雇用形態での退職
• 有給休暇を使用した即日退職
• パワハラ・セクハラなどの労働問題がある場合の退職

特にブラック企業からの退職や、メンタルヘルスの問題を抱えている方の退職にも豊富な対応実績があります。また、社会保険や年金の手続きなども含めた包括的なサポートを提供しています。

新卒での退職や、試用期間中の退職といった特殊なケースでも、適切なアドバイスと対応が可能です。未払い残業代の請求や、退職金の交渉など、金銭的な問題がある場合も、労働組合や弁護士と連携して解決に導いてくれます。

夜勤や変則勤務の方でも24時間対応で相談できるため、働きながらでも退職の準備を進められます。また、退職後の転職支援も充実しているため、次のキャリアに不安を感じている方も安心して利用できます。

退職代行ガーディアン

引用元：退職代行ガーディアン公式サイト

サービスの特徴と強み

退職代行ガーディアンは、東京労働経済組合が運営する退職代行サービスです。労働組合による運営なので、会社との交渉力が強く、より確実な退職を実現できます。24時間365日対応で、LINE・電話での相談に迅速に対応する体制を整えています。

最大の特徴は、労働組合としての団体交渉権を持っている点です。会社側が退職を認めないような場合でも、法的な権利に基づいて交渉することができます。また、有給休暇の取得交渉や未払い残業代の請求なども、労働組合として適切に対応してくれます。

メディアでの掲載実績も豊富で、信頼性の高さが特徴です。利用者の満足度も高く、即日退職の実績も数多く持っています。特にパワハラやセクハラなどの労働問題を抱えている方の退職に強みを持っています。

料金体系

サービス内容	料金（税込）
基本プラン	23,800円
追加料金	一切なし

業界最安値水準の料金設定ながら、労働組合としての専門的なサポートを受けられることが特徴です。料金は雇用形態や地域に関係なく一律で、追加料金も一切発生しません。

支払方法は、クレジットカードと銀行振込に対応しており、後払いにも対応しているため、給与日前でも利用できます。また、万が一退職できなかった場合の全額返金保証もついているため、安心して依頼できます。

基本料金には、退職交渉から書類手続き、アフターフォローまで全てのサービスが含まれています。労働組合としての交渉力を活かしたサポートを、リーズナブルな価格で受けられる点が高く評価されています。

対応可能なケース

退職代行ガーディアンは、以下のような幅広い退職ケースに対応しています。

• 有給休暇を活用した即日退職
• パワハラ・セクハラ被害による退職
• 労働条件の不利益変更による退職

特にブラック企業からの退職に強みを持っており、違法な残業や給与未払いなどの労働問題がある場合でも、労働組合として適切に対応してくれます。また、メンタルヘルスの問題を抱えている方の退職にも、豊富な実績があります。

社宅や寮からの退去が必要なケースでも、退去期限の交渉から引っ越しのサポートまで一貫してフォローしてくれます。さらに、退職後の失業給付の申請手続きなども含めた包括的なサポートを提供しています。

労働組合による運営なので、会社とのトラブルを最小限に抑えながら確実に退職できることが特徴です。未払い残業代の請求や退職金の交渉なども、専門的な知識と経験を活かして対応してくれます。

退職代行モームリ

引用元：退職代行モームリ公式サイト

サービスの特徴と強み

退職代行モームリは、株式会社アルバトロスが展開するサービスで、労働組合との提携により団体交渉権を有しています。この権利を活用し、有給休暇の取得や未払い残業代の請求など、様々な労働条件に関する交渉を実施できる点が強みです。

サービスの信頼性を担保するため、2名の弁護士による監修体制を構築しています。また、対面式の来店相談やオンラインでの面談にも柔軟に対応し、利用者の不安解消に努めています。

退職後のキャリアサポートも特徴的です。運営会社による転職支援サービスの提供や、提携メンタルクリニックの案内など、包括的な支援を展開しています。転職支援サービス経由で就職が決定した場合、退職代行の利用料金が全額還元される独自の制度も用意されています。

料金体系

雇用形態	料金（税込）
正社員・契約社員・派遣社員	22,000円
アルバイト	12,000円

退職代行モームリの最大の強みは、業界内で群を抜くコストパフォーマンスの高さです。正社員の場合は22,000円、アルバイトは12,000円という料金設定で、これは競合他社と比較して20-30%ほど低価格となっています。

この価格設定を可能にしているのは、徹底したオンライン対応とビジネスプロセスの効率化です。デジタル技術を活用した業務運営により、高品質なサービスを維持しながらコストを抑制しています。さらに、利用者の経済的負担を考慮し、料金後払い制度も導入しています。これにより、給与日前など一時的な資金不足の状況でも、安心してサービスを利用することができます。

対応可能なケース

退職代行モームリは、以下のような様々な退職ニーズに対応しています。

• メンタルヘルス不調による即日退職
• 引き継ぎなしでの退職
• 有給休暇を活用した実質即日退職

特にメンタル不調による出社困難な方の退職支援に強みがあります。また、2名の顧問弁護士と女性スタッフが在籍しているため、パワハラやセクハラなどのハラスメント被害者の方も安心して相談できます。デリケートな状況においても、豊富な実績を活かした適切な対応が可能です。

社宅や寮に住んでいる方の退職にも対応しており、引っ越しのタイミングや退去期限の調整まで含めたトータルサポートを提供しています。未払い残業代がある場合や、退職金の交渉が必要な場合も、顧問弁護士と連携して対応してくれます。

新卒・既卒を問わず、全ての雇用形態での退職に対応しています。また、試用期間中の退職や、入社直後の退職といった特殊なケースでも、豊富な実績を活かした適切なアドバイスと対応が可能です。有給休暇の取得交渉から、退職後の失業保険の手続きまで、包括的なサポートを提供しています。

退職代行の無料相談で確認すべき5つのポイント

退職代行サービスの無料相談では、サービスの詳細な内容や利用条件について、しっかりと確認することが重要です。ここでは、契約前に必ず確認しておきたい5つのポイントを解説します。

これらのポイントを事前に確認することで、後々のトラブルを防ぎ、安心してサービスを利用することができます。また、複数の業者に相談する際の比較検討材料としても役立ちます。

なお、相談時は業者からの一方的な説明を聞くだけでなく、具体的な質問をすることで自分のケースに即した情報を得ることができます。以下の各ポイントについて、具体的に確認していきましょう。

退職までの具体的な流れと期間

退職代行サービスを利用する際、まず確認すべきは退職までの具体的な流れと期間です。一般的な退職代行の流れは以下のようになります。

• 無料相談・契約
• 料金支払い
• 退職意思の伝達
• 退職日の調整
• 退職手続きのサポート

特に退職までの期間については、法律で定められた2週間前ルールを考慮する必要があります。ただし、パワハラなどの深刻な問題がある場合は、即日退職も可能な場合があります。

また、有給休暇の消化や引き継ぎの必要性によっても期間は変わってきます。自分の状況に応じた具体的なスケジュールを確認しましょう。必要書類や提出方法についても、この段階で詳しく確認しておくことをおすすめします。

さらに、会社からの引き留めや交渉が発生した場合の対応方針についても確認が必要です。特に労働組合や弁護士が関与する可能性がある場合は、その手続きや追加費用についても確認しておきましょう。

対応可能なケースと対応できないケース

退職代行サービスには、対応可能な範囲と対応できない範囲が明確に存在します。民間企業が運営する退職代行サービスでは、会社との交渉ができないという制限があります。

対応可能なケースの代表的な例は以下の通りです。

• 退職意思の伝達と退職日の調整
• 退職届などの書類作成サポート
• 会社備品の返却手続き代行
• 退職金や未払い給与の請求（労働組合や弁護士と連携している場合）

一方で、労働問題に発展しているケースや法的な対応が必要な場合は、一般の退職代行サービスでは対応できません。そのような場合は弁護士への相談が推奨されます。

また、退職するかどうかの判断そのものや、メンタルヘルスに関する専門的なアドバイスなども、退職代行サービスの範囲外となります。これらについては、専門家への相談を検討する必要があります。

料金プランと支払い方法の詳細

退職代行サービスの料金体系は業者によって異なります。基本料金に加えて、オプションサービスや追加料金が発生する可能性があるため、詳細な確認が必要です。

サービス内容	料金目安	備考
基本プラン	2万円〜5万円	退職意思の伝達、基本的な手続き
労働組合オプション	2,000円〜	会社との交渉が必要な場合
弁護士相談	5万円〜	法的対応が必要な場合

支払い方法についても、一括払いのみなのか、分割払いや後払いが可能なのかを確認します。経済的に余裕がない場合は、Paidy後払いなどの支払いオプションがある業者を選ぶとよいでしょう。

また、有給休暇の消化交渉や未払い残業代の請求など、追加で発生する可能性のある費用についても事前に確認しておくことが重要です。

キャンセルポリシーと返金保証の有無

退職代行サービスを契約したものの、会社の対応や個人の事情により退職を取りやめたい場合に備えて、キャンセルポリシーの確認は必須です。

特に確認すべきポイントは以下の通りです。

• 会社への連絡前のキャンセル条件
• 会社への連絡後のキャンセル条件
• 返金保証の適用条件
• キャンセル料の発生タイミング

信頼できる退職代行サービスの多くは、会社への連絡前であればキャンセル料なしで解約できます。また、何らかの理由で退職できなかった場合の返金保証制度も設けています。

ただし、会社への連絡後のキャンセルについては、基本的に料金の返金は難しいケースが多いため、この点についても事前に確認しておく必要があります。

トラブル発生時のサポート体制

退職代行の過程で予期せぬトラブルが発生する可能性もあるため、サポート体制の充実度は重要な確認ポイントです。特に、24時間対応が可能か、担当者への連絡方法は何があるのかを確認しましょう。

具体的に確認すべき項目は以下の通りです。

• 緊急時の連絡体制
• 対応可能な時間帯
• 担当者の変更可否
• 法的トラブル時の対応

会社からの強い引き留めや、退職条件を巡るトラブルが発生した場合の対応方針についても、事前に確認しておくことが重要です。労働組合や弁護士との連携体制が整っている業者であれば、より手厚いサポートが期待できます。

また、退職完了後のアフターフォローの有無や期間についても確認しましょう。退職後の手続きや、次のキャリアに向けたサポートまで提供している業者もあります。

退職代行サービスの費用相場と支払い方法

退職代行サービスの費用は、運営元によって大きく異なります。運営元は主に民間企業、労働組合、弁護士の3つに分類され、それぞれ提供できるサービスの範囲や料金体系が異なります。

また、支払い方法も業者によって様々で、一括払いだけでなく、後払いや分割払いに対応している業者も増えてきています。経済的な事情を抱えている方でも利用しやすい環境が整ってきています。

ここでは、それぞれの運営元ごとの料金相場と、後払い・分割払いに対応している業者について詳しく解説します。選択の参考にしてください。

民間企業の退職代行｜1万円～5万円程度

民間企業が運営する退職代行サービスは、1万円から5万円程度が一般的な料金相場です。基本的なサービス内容は以下の通りです。

サービス内容	対応可否
退職意思の伝達	○
退職日程の調整	○
書類作成サポート	○
会社との交渉	×

民間企業の場合、会社との交渉権限がないため、未払い残業代の請求や有給休暇の取得交渉などはできません。ただし、労働組合と提携している場合は、これらの交渉も可能です。

料金が比較的安価な分、サービス内容は基本的な退職手続きに限定される傾向にあります。まずは会社を円満に退職したい方や、特に交渉事が必要ない方に向いています。

労働組合の退職代行｜2万5,000円～3万円程度

労働組合が運営する退職代行サービスは、2万5,000円から3万円程度が標準的な料金設定です。主なサービス内容と特徴は以下の通りです。

サービス内容	特徴
基本的な退職手続き	民間企業と同様のサービスを提供
会社との交渉	労働組合として法的な交渉権を保有
有給休暇の取得交渉	残存有給の消化交渉が可能
未払い賃金の請求	残業代などの支払い交渉が可能

最大の特徴は、労働組合として会社と交渉できる点です。有給休暇の消化や未払い賃金の請求など、交渉が必要なケースでも対応可能です。

また、費用対効果の面でも優れているといえます。弁護士に依頼するほどではないものの、会社との交渉が必要なケースにおすすめです。

弁護士の退職代行｜5万円～10万円程度

弁護士による退職代行サービスは、5万円から10万円程度と比較的高額です。ただし、以下のような充実したサービスを受けることができます。

サービス内容	対応レベル
法的アドバイス	専門的な法律相談が可能
会社との交渉	法的根拠に基づく交渉が可能
訴訟対応	必要に応じて法的手続きも可能
示談交渉	専門的な示談交渉が可能

パワハラやセクハラなどの深刻な労働問題を抱えているケースや、会社との間で法的な紛争が予想される場合は、弁護士への依頼を検討するべきです。

料金は高めですが、法的な保護を受けられる安心感があります。また、多くの場合、初回相談は無料で受けられるため、まずは相談してみることをおすすめします。

後払い・分割払い対応の業者一覧

経済的な理由で退職代行の利用を躊躇している方向けに、後払いや分割払いに対応している主な業者を紹介します。

業者名	後払い対応	分割払い対応	支払い方法
退職代行Jobs	○	○	Paidy後払い、クレジットカード
退職代行辞めるんです	○	×	クレジットカード
退職代行OITOMA	○	○	Paidy後払い、クレジットカード

後払いの場合、退職完了後に支払いができるため、給与が未払いの状態でも利用できます。また、分割払いを利用すれば、一時的な経済的負担を軽減できます。

ただし、支払い方法によっては審査が必要な場合もあります。気になる業者があれば、まずは無料相談で支払い条件を確認してみることをおすすめします。

安心して利用できる退職代行の選び方

退職代行サービスを選ぶ際は、信頼性の確認が最も重要です。悪質な業者による被害を防ぐため、以下のポイントをしっかりと確認しましょう。

特に注意が必要なのは、法的な適合性と実績の有無です。適切な権限を持たない業者に依頼すると、退職手続きが無効になったり、予期せぬトラブルに発展したりする可能性があります。

ここでは、安心して利用できる退職代行サービスの選び方について、具体的なポイントを解説します。

労働組合や弁護士との連携を確認

退職代行サービスを選ぶ際、労働組合や弁護士との連携の有無は非常に重要なポイントです。民間企業単独では、会社との交渉権限がないためです。

以下のような状況では、特に労働組合や弁護士との連携が重要になります。

• 有給休暇の消化を希望する場合
• 未払い残業代の請求が必要な場合
• 退職条件の交渉が必要な場合
• パワハラ・セクハラなどの労働問題がある場合

労働組合が運営または連携している場合は、労働組合法に基づく正当な交渉権限を持っています。また、弁護士が監修している場合は、法的な観点からのサポートが期待できます。

料金が相場から大きく外れていないか確認

退職代行サービスの料金が、相場から大きく外れている場合は注意が必要です。特に、著しく安価な場合は、隠れた追加料金や悪質な商法の可能性があります。

運営主体	標準的な料金帯	注意点
民間企業	1万円〜5万円	1万円以下は要注意
労働組合	2.5万円〜3万円	組合費の確認が必要
弁護士	5万円〜10万円	追加相談料の有無を確認

明確な料金体系と追加料金の有無を必ず確認しましょう。また、支払い方法や支払い時期についても、事前に詳しく確認することをおすすめします。

利用者の評判や口コミをチェック

退職代行サービスを選ぶ際は、実際の利用者による評判や口コミを確認することが重要です。以下のような情報源から、多角的に評判を確認しましょう。

• SNSでの口コミ
• 退職代行の口コミサイト
• 労働問題関連の掲示板
• 第三者による比較レビューサイト

特に注目すべきポイントは、対応の丁寧さ、スピード、実際の退職完了率です。また、トラブルが発生した際の対応についての口コミも、重要な判断材料となります。

ただし、公式サイトに掲載されている口コミだけでなく、様々な情報源から評判を確認することが大切です。偏った情報に惑わされないよう注意しましょう。

返金保証制度の有無を確認

信頼できる退職代行サービスの多くは、何らかの返金保証制度を設けています。これは、サービスへの自信の表れであり、利用者を守る重要な制度です。

返金保証に関して確認すべき主なポイントは以下の通りです。

• 返金保証の適用条件
• 返金額（全額か一部か）
• 返金手続きの方法
• 返金までの期間

特に全額返金保証がある業者は、サービスの質に自信があると考えられます。ただし、返金条件をしっかりと確認し、どのような場合に返金が適用されるのかを理解しておくことが重要です。

24時間対応可能か確認

急な退職を考えている場合や、仕事の都合で日中の連絡が難しい場合は、24時間対応が可能かどうかの確認が重要です。

対応時間帯	確認ポイント
平日日中	基本的な対応時間帯
夜間・早朝	緊急時の対応可否
土日祝日	休日対応の有無

特にLINEやメールでの24時間対応があると、急な相談や質問にも対応できて安心です。ただし、電話対応は営業時間内のみという業者も多いため、各連絡手段での対応時間を確認しましょう。

また、緊急時の連絡体制についても確認することをおすすめします。たとえば、会社からの突然の連絡や、予期せぬトラブルが発生した際の対応方法についても、事前に把握しておくと安心です。

退職代行の無料相談に関するよくある質問

退職代行サービスの無料相談について、多くの方が疑問や不安を抱えています。ここでは、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。

無料相談は、退職代行サービスを検討する上で重要な第一歩となります。具体的な費用や手続きの流れを理解する機会として、積極的に活用することをおすすめします。

相談だけの利用は可能？

相談だけの利用は、ほとんどの退職代行サービスで可能です。無料相談は、サービスを契約するかどうかを判断するための場であり、相談後に依頼を断ることも問題ありません。

相談では以下のような内容を確認できます。

• 退職代行サービスの具体的な内容
• 費用や支払い方法の詳細
• 退職までの期間や手続きの流れ
• 自分のケースに対応可能かどうか

複数の業者に相談して比較検討することも可能です。むしろ、信頼できる業者を選ぶためにも、積極的に複数の業者に相談することをおすすめします。

LINEや電話での相談は可能？

多くの退職代行サービスが、LINEや電話での無料相談に対応しています。それぞれの特徴は以下の通りです。

相談方法	特徴	対応時間
LINE	気軽に相談可能、履歴が残る	24時間対応が多い
電話	詳しい説明を受けられる	営業時間内が一般的
メール	じっくり考えて相談できる	24時間受付可能

特にLINEでの相談は、プライバシーに配慮しながら気軽に相談できると好評です。また、やり取りの履歴が残るため、後から内容を見直すこともできます。

即日退職は可能？

即日退職が可能かどうかは、状況によって異なります。基本的には、民法で定められた2週間前ルールに従う必要がありますが、以下のような場合は即日退職が認められることがあります。

• パワハラやセクハラなどの深刻な問題がある場合
• 健康上の理由で継続勤務が困難な場合
• 会社側の重大な法令違反がある場合
• 有給休暇の取得や欠勤扱いで対応する場合

労働組合が運営する退職代行サービスであれば、即日退職の交渉も可能です。ただし、その場合でも手続き上の期間は必要となります。

相談後のキャンセルは可能？

無料相談後のキャンセルは自由です。ただし、正式に契約して退職代行を依頼した後のキャンセルについては、以下のようなルールがあります。

タイミング	キャンセルの可否	費用
会社への連絡前	可能	無料が多い
会社への連絡後	原則不可	全額請求の場合が多い

キャンセルポリシーは業者によって異なるため、契約前に必ず確認しておくことをおすすめします。

退職後に会社から連絡が来ることはある？

退職代行サービスを利用した場合、基本的に会社からの直接連絡はありません。すべての連絡は退職代行業者を通じて行われます。

ただし、以下のような場合は例外的に連絡が来る可能性があります。

• 給与や退職金の振込に関する確認
• 源泉徴収票の送付先確認
• 社会保険の手続きに関する連絡

このような連絡についても、退職代行業者に一任することが可能です。会社からの連絡に不安を感じる場合は、すべての連絡を退職代行業者経由にするよう依頼できます。

まとめ｜無料相談を活用して信頼できる退職代行を選ぼう

退職代行サービスの無料相談は、サービスの内容や信頼性を確認する重要な機会です。複数の業者に相談して比較検討することで、自分に最適なサービスを見つけることができます。

選ぶ際のポイントは以下の通りです。

• 労働組合や弁護士との連携の有無
• 料金体系の透明性
• 返金保証制度の有無
• 24時間対応の可否
• 利用者の評判や口コミ

相談は完全無料で何度でも利用可能なため、不安な点は積極的に確認しましょう。特に、労働組合や弁護士と連携している業者を選ぶことで、より安心してサービスを利用することができます。

最後に、退職代行はあくまでもサポートサービスです。自分の状況や希望を明確に伝え、納得のいく形で退職できるよう、無料相談を有効活用してください。