退職代行は無断欠勤でも利用できる？リスクと対処法、おすすめサービスを徹底解説

無断欠勤中に「このまま会社を辞めたい」と考えていませんか？無断欠勤は様々なリスクがありますが、退職代行サービスを利用することで、適切な方法で退職することが可能です。

本記事では、無断欠勤中でも退職代行が利用できる理由や、利用時の注意点、おすすめのサービスについて詳しく解説します。また、無断欠勤による懲戒解雇や損害賠償請求などのリスクを回避する方法もお伝えします。

退職を考えている方はもちろん、すでに無断欠勤中の方も、退職代行サービスを利用することで法律に則った適切な退職が可能です。まずは結論から見ていきましょう。

退職代行は無断欠勤中でも利用可能｜まずは結論から解説

無断欠勤中でも退職代行サービスを利用して退職することは可能です。退職代行サービスは、会社との連絡や退職手続きを代行してくれるため、無断欠勤中の方でも安全に退職できます。

退職代行サービスを利用する際の手続きや流れは、通常の利用時と変わりません。利用を検討している退職代行業者に連絡し、職場への退職意思の伝達を依頼することができます。無断欠勤中だからという理由で、退職代行業者から利用を拒否されることはありません。

ただし、無断欠勤をした状態で退職代行サービスを利用する場合は、通常よりもトラブルになるリスクが高まります。退職代行サービスを利用する際は、できるだけ早めに相談することをお勧めします。早期に相談することで、会社とのトラブルを最小限に抑え、円滑な退職手続きが可能になります。

無断欠勤中の退職代行利用で考えられる3つのリスク

無断欠勤中に退職代行サービスを利用する場合、いくつかのリスクを考慮する必要があります。ここでは主な3つのリスクについて詳しく解説します。会社との関係を悪化させないためにも、これらのリスクをしっかりと理解しておくことが重要です。

懲戒解雇となるリスク

無断欠勤をした状態で退職代行サービスを利用した場合、会社側から懲戒解雇処分を受けるリスクがあります。懲戒解雇は、会社が従業員に課すことができる最も重い処分の一つで、通常は機密情報の漏えいや横領など、会社に大きな損害を与えた場合に適用されます。

懲戒解雇された場合、以下のようなデメリットが発生します

• 解雇日以降の賃金が支払われない
• 退職金が不支給または減額される
• 失業保険の受給に制限がかかる
• 次の就職活動に影響が出る

長期間にわたって無断欠勤を続けたり、無断欠勤によって会社に重大な損害を与えたりした場合は、懲戒解雇の対象となる可能性が高まります。ただし、民法では会社側が簡単に懲戒解雇できないよう規定が設けられているため、よほどの理由がない限り懲戒解雇は適用されません。

損害賠償を請求されるリスク

無断欠勤中に退職代行サービスを利用する場合、会社から損害賠償を請求されるリスクがあります。特に、プロジェクトリーダーや重要な取引先の担当者が無断欠勤すると、商談のキャンセルや新規事業の遅延など、会社に大きな損害をもたらす可能性があります。

会社から損害賠償を請求される主なケースは以下のとおりです

• 会社の業務に重大な支障が生じた場合
• 会社の機密情報を漏えいした場合
• 会社に重大な損失を与えた場合

ただし、損害賠償請求には多くの時間と費用がかかるため、実際に請求されるケースは稀です。会社側は損害の具体的な証明や金銭的影響の根拠を示す必要があり、一従業員のために裁判を起こすことは費用対効果の面で見合わないことが多いためです。

今後のキャリアに影響するリスク

無断欠勤は、今後のキャリア形成に大きな影響を及ぼす可能性があります。無断欠勤の履歴は次の就職活動で不利になるだけでなく、社会人としての評価や信頼性を大きく損なう可能性があります。

転職活動において、無断欠勤の経歴は大きなマイナス要因となります。面接で前職の退職理由を聞かれた際、無断欠勤をしていたことが分かると、勤務態度や責任感を疑問視される可能性が高くなります。

また、無断欠勤による退職は、社会人としての基本的なマナーや責任感が欠如していると判断される可能性があります。そのため、できるだけ早い段階で退職代行サービスを利用し、適切な手続きを踏んで退職することをお勧めします。

退職代行を利用すれば無断欠勤にならない4つの理由

退職代行サービスを利用すると、会社に出社せずに退職手続きを進めることができます。多くの方が「退職代行を利用して会社を休むことは無断欠勤にあたるのではないか」と不安を感じますが、実際にはそうではありません。

退職代行サービスでは、専門家が法律に基づいて適切に退職手続きを進めてくれるため、無断欠勤のリスクを回避できます。また、有給休暇の取得交渉なども代行してくれるため、安全に退職することが可能です。

特に労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスでは、法的な観点からも安全な退職をサポートしてくれます。ここでは、退職代行サービスを利用することで無断欠勤にならない4つの理由を詳しく解説します。

適切な事前連絡により無断欠勤を回避できる

退職代行サービスでは、あなたの代わりに会社へ適切な方法で退職の意思を伝えてくれます。無断欠勤とは「会社に何の連絡もせずに休むこと」を指しますが、退職代行では専門家が適切に事前連絡を行うため、無断欠勤には該当しません。

退職代行業者は豊富な経験を持つ専門家であり、会社との適切なコミュニケーション方法を熟知しています。そのため、会社に対して退職の意思を明確に伝えつつ、あなたの立場を守る形で連絡を取ることができます。

また、退職代行サービスは退職に関する交渉や手続きを一貫して代行してくれます。これにより、会社とのコミュニケーションを継続的に維持でき、無断欠勤のリスクを効果的に回避することができます。特に労働組合が運営する退職代行サービスでは、団体交渉権を活用して、より強い立場で会社と交渉することも可能です。

有給休暇を活用した退職が可能

退職代行サービスを利用する際、残っている有給休暇を活用して退職までの期間をカバーすることができます。有給休暇は労働者の権利として法律で保障されているため、会社は正当な理由なく有給休暇の取得を拒否することができません。

労働基準法では、勤続6ヶ月以上で全労働日の8割以上出勤している労働者に対して、年次有給休暇を付与することが義務付けられています。この権利は雇用形態に関係なく、正社員はもちろん、パートタイムや契約社員にも適用されます。

勤続年数	付与日数
6ヶ月	10日
1年6ヶ月	11日
2年6ヶ月	12日
3年6ヶ月	14日
4年6ヶ月	16日
5年6ヶ月	18日
6年6ヶ月以上	20日

退職代行サービスは、この有給休暇を最大限活用できるよう会社と交渉してくれます。特に労働組合や弁護士が運営するサービスでは、有給休暇の取得に関する交渉を専門的な立場から行うことができます。

欠勤扱いでの退職調整が可能

有給休暇を使い切った後や、有給休暇が残っていない場合でも、退職代行サービスは欠勤扱いでの退職調整を会社と交渉してくれます。欠勤扱いとは、会社に了承を得た上で休むことを指し、無断欠勤とは異なります。

欠勤扱いの場合、給与は日割り計算で減額されますが、正当な手続きを経た休暇として認められるため、懲戒処分などのリスクを避けることができます。退職代行サービスは、この欠勤扱いの調整を適切に行い、あなたの不利益を最小限に抑えます。

ただし、欠勤扱いとなる場合は以下のような影響があることを認識しておく必要があります

• 欠勤日数分の給与が支給されない
• 社会保険料は満額納付が必要
• 賞与査定に影響が出る可能性がある

法律に基づいた適切な退職手続きを代行

退職代行サービスは、民法や労働基準法などの法律に基づいて退職手続きを進めます。特に、民法第627条に基づく退職の申し入れを適切に行うことで、法的に保護された形で退職することができます。

また、退職代行サービスは必要な書類の作成や提出なども代行してくれます。退職届や有給休暇申請書、健康保険の手続きなど、退職に必要な各種書類を適切に処理することで、手続き上の問題を防ぎます。

労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスでは、より専門的な法的サポートを受けることができます。必要に応じて労働基準監督署への相談や、未払い賃金の請求など、法的な対応が必要な場合でも適切にサポートしてくれます。

無断欠勤中でも安全に退職するための5つの対策

無断欠勤中に退職を考えている場合、適切な対策を講じることで安全に退職することが可能です。ここでは、退職代行サービスを利用する際に押さえておくべき5つの重要な対策を解説します。

これらの対策を実施することで、会社とのトラブルを未然に防ぎ、円滑な退職手続きを進めることができます。特に法的な観点から自身の立場を守るために、必要な準備を怠らないことが重要です。

退職代行サービスと連携しながら、計画的に退職を進めていくことで、無断欠勤のリスクを最小限に抑えることができます。それでは、具体的な対策について見ていきましょう。

退職意思の委任状を作成する

退職代行サービスを利用する際は、まず退職意思の伝達に関する正式な委任状を作成することが重要です。この委任状は、あなたが自身の意思で退職代行サービスに依頼していることを証明する重要な書類となります。

委任状には以下の項目を必ず記載するようにします

• 委任者（あなた）の氏名・住所
• 受任者（退職代行業者）の名称・所在地
• 委任する内容（退職意思の伝達や手続きの代行など）
• 委任期間

退職代行サービスと正式な契約を結んでいることを示す書類を作成しておくことで、後のトラブル防止にもつながります。多くの退職代行サービスでは、委任状のテンプレートを用意してくれているので、それを活用するとよいでしょう。

有給休暇の消化を依頼する

退職までの期間をカバーするため、残っている有給休暇の消化を退職代行サービスから会社に依頼してもらいましょう。有給休暇は労働者の権利として法律で保障されているため、正当な理由なく取得を拒否されることはありません。

退職代行サービスは、あなたの有給休暇取得状況を確認し、最大限有効活用できるように会社と交渉してくれます。特に労働組合が運営する退職代行サービスでは、団体交渉権を活用して、より強い立場で有給休暇の取得交渉を行うことができます。

また、有給休暇取得に関する会社からの質問や確認事項にも、退職代行サービスが適切に対応してくれるため、スムーズな手続きが期待できます。

欠勤扱いでの調整を依頼する

有給休暇を使い切った後や、有給休暇が残っていない場合は、欠勤扱いでの退職調整を退職代行サービスに依頼しましょう。欠勤扱いの場合、給与は日割り計算で減額されますが、無断欠勤とは異なり、正当な手続きを経た休暇として認められます。

欠勤扱いとなる場合の給与計算について

項目	計算方法
日給の場合	欠勤日数×日給
月給の場合	月給÷所定労働日数×欠勤日数
時給の場合	欠勤時間×時給

退職代行サービスは、この欠勤扱いの調整を適切に行い、あなたの不利益を最小限に抑えるよう交渉してくれます。

労働組合・弁護士運営のサービスを選ぶ

退職代行サービスを選ぶ際は、労働組合や弁護士が運営しているサービスを優先的に検討することをお勧めします。これらのサービスは、一般企業が運営するサービスと比べて、より専門的な法的サポートを提供できる体制が整っています。

労働組合や弁護士運営のサービスの主なメリット

• 団体交渉権を活用した強い交渉力
• 専門的な法的知識に基づくサポート
• トラブル発生時の法的対応が可能
• 未払い賃金や退職金の交渉も可能

特に無断欠勤中の方は、法的なリスクが高まる可能性があるため、専門家のサポートが重要になります。

退職までの欠勤連絡は継続する

退職代行サービスを利用している期間中も、会社への欠勤連絡は継続して行うことが重要です。これは、完全な無断欠勤状態を避け、会社との最低限のコミュニケーションを維持するためです。

欠勤連絡は、会社の規定に従って、決められた時間までに適切な方法で行う必要があります。多くの場合、電話やメールでの連絡が求められますが、退職代行サービスに依頼することで、この連絡も代行してもらうことが可能です。

特に労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスでは、法的な観点から適切な欠勤連絡の方法をアドバイスしてくれます。これにより、会社とのトラブルを防ぎながら、安全に退職手続きを進めることができます。

無断欠勤中の退職代行選びで重視したい3つのポイント

無断欠勤中に退職代行サービスを選ぶ際は、信頼できるサービスを見極めることが非常に重要です。適切なサービスを選ぶことで、安全かつ確実に退職手続きを進めることができます。

特に無断欠勤中の場合は、法的なリスクや会社とのトラブルに備える必要があるため、サービス選びは慎重に行う必要があります。ここでは、退職代行サービスを選ぶ際に重視すべき3つのポイントについて詳しく解説します。

退職代行サービスによって対応できる範囲や料金体系は大きく異なるため、自分の状況に合った最適なサービスを選ぶことが重要です。

運営母体の信頼性を確認

退職代行サービスを選ぶ際、最も重要なポイントは運営母体の信頼性です。運営母体によって提供できるサービスの範囲や法的な対応力が大きく異なるためです。

退職代行サービスの運営母体は主に以下の3つに分類されます

運営母体	主な特徴
一般企業	退職意思の伝達のみ
労働組合	団体交渉権を活用した交渉が可能
弁護士事務所	法的対応や訴訟対応が可能

それぞれの運営母体には独自のメリットがあるため、自分の状況に応じて最適な選択をすることが重要です。

労働組合運営のメリット

労働組合が運営する退職代行サービスは、団体交渉権を活用した強い交渉力が最大のメリットです。労働組合には法律で認められた団体交渉権があり、この権利を活用して会社と交渉することができます。

労働組合運営の退職代行サービスの主なメリット

• 団体交渉権による強い交渉力
• 有給休暇の取得交渉が可能
• 未払い賃金の請求対応
• 退職条件の交渉が可能

料金も一般企業の運営するサービスと比べて標準的な水準に設定されていることが多く、コストパフォーマンスの面でも優れています。

弁護士運営のメリット

弁護士が運営する退職代行サービスは、法的な専門知識を活かした高度な対応が可能です。特に会社とのトラブルが予想される場合や、法的な対応が必要な場合に有効です。

弁護士運営のサービスでは、以下のような対応が可能です

• 法的な観点からの助言
• 訴訟対応のサポート
• 損害賠償請求への対応
• 労働審判の申立支援

料金は他の運営母体と比べて高めに設定されていることが多いですが、法的なリスクが高い場合は検討する価値があります。

即日対応の可否をチェック

退職代行サービスを選ぶ際の2つ目のポイントは、即日対応の可否です。特に無断欠勤中の場合、できるだけ早く対応を開始することが望ましいため、サービスの対応スピードは重要な判断基準となります。

即日対応可能な場合の流れ

即日対応が可能な退職代行サービスでは、申し込みから24時間以内に会社への連絡を開始することができます。基本的な流れは以下のようになります

• 当日中に退職代行業者への連絡
• 必要書類の提出と契約手続き
• 会社への退職意思の伝達
• 退職条件の調整と手続き

24時間体制で対応しているサービスも多く、夜間や休日でも相談することができます。

即日対応が難しい場合の対処法

即日対応が難しい場合でも、まずは退職代行サービスに相談して今後の対応を検討することが重要です。以下のような対処法があります

• 予約制での対応を検討
• 一時的な欠勤連絡の代行を依頼
• 別の即日対応可能なサービスを探す

即日対応ができない場合でも、早めに相談することで適切な対応策を見つけることができます。

料金の妥当性を検討

3つ目のポイントは、料金の妥当性です。退職代行サービスの料金は運営母体や提供するサービス内容によって大きく異なります。適切な料金設定かどうかを見極めることが重要です。

一般的な料金相場

退職代行サービスの料金相場は運営母体によって異なります

運営母体	料金相場
一般企業	1万円～3万円
労働組合	2.5万円～3万円
弁護士事務所	5万円～10万円

相場からかけ離れた料金設定の場合は要注意です。特に著しく安価な場合は、サービスの質や信頼性を慎重に確認する必要があります。

追加料金が発生するケース

基本料金以外に追加料金が発生するケースもあるため、事前に確認が必要です。主な追加料金が発生するケースは以下の通りです

• 即日対応を依頼する場合
• 法的な対応が必要になった場合
• 交渉が長期化した場合
• 特殊な対応が必要な場合

追加料金の有無や金額は事前に確認し、書面で明確にしておくことが重要です。信頼できる退職代行サービスは、料金体系を明確に示しています。

信頼できる退職代行サービス3選

多くの退職代行サービスがある中で、実績と信頼性の高い3つのサービスをご紹介します。これらは、法的な裏付けがあり、多くの利用者から高い評価を得ているサービスです。料金体系の透明性や返金保証の充実度、サポート体制など、様々な観点から厳選しています。

退職代行モームリ

引用元：退職代行モームリ公式サイト

サービスの特徴

退職代行モームリは、業界最安値級の料金設定が特徴的なサービスです。労働組合と提携しており、退職に関する法的な対応も可能です。24時間365日の対応で、LINEでの相談にも迅速に返信してくれます。

特筆すべき点として、何度でも無料で相談可能という点があります。退職に関する不安や疑問を気軽に相談でき、納得がいくまで進め方を検討できます。また、社会保険給付金のサポートも行っているため、退職後の手続きもスムーズです。

弁護士監修の退職届のテンプレートが用意されているほか、1年以内の再利用時は料金が50%オフになるなど、利用者に寄り添ったサービス設計となっています。

料金プラン

雇用形態	料金（税込）
正社員	22,000円
アルバイト・パート	12,000円

料金プランはシンプルで分かりやすく、追加料金も発生しにくい設計になっています。未払い給与や有給休暇の買取交渉も料金内で対応可能です。後払いにも対応しているため、退職時の金銭的な負担を抑えられます。

利用者の評判

実際の利用者からは、「迅速な対応と丁寧なサポートが心強かった」「料金が安くて助かった」といった好意的な声が多く寄せられています。

特に、有給休暇の消化交渉や未払い残業代の請求サポートについては、「思っていた以上に親身になって交渉してくれた」という評価が目立ちます。

ただし、一部では「退職後のサポートがやや物足りない」という意見もあり、転職支援などアフターフォローを重視する方は他社の検討も推奨します。

退職代行ガーディアン

引用元：退職代行ガーディアン公式サイト

サービスの特徴

退職代行ガーディアンは、TRK東京労働経済組合が運営する老舗の退職代行サービスです。20年以上の運営実績があり、メディアへの掲載実績も豊富で信頼性の高さが特徴です。

労働組合として活動しているため、有給休暇の取得交渉や残業代請求なども法的な立場から強く交渉できます。

サービスの特徴として、依頼日から出社不要という点が挙げられます。即日対応が可能な点は大きなメリットとなっています。また、料金が一律で追加料金が発生しないため、安心して依頼できます。

料金プラン

サービス内容	料金（税込）
基本プラン（正社員・アルバイト・パート共通）	29,800円
オプション料金	なし

料金は雇用形態に関係なく一律29,800円で、交渉業務や書類作成もすべて含まれています。支払方法はクレジットカードと銀行振込に対応しており、分割払いの相談も可能です。

利用者の評判

利用者からは「手続きが迅速で安心感があった」「労働組合が運営しているので強気な交渉をしてもらえた」といった声が多く寄せられています。

また、24時間体制でLINEや電話での相談対応が可能な点も高評価です。

ただし、料金が他社と比べてやや高めという指摘もあります。しかし、確実な退職完了と充実したサポート内容を考えると、料金に見合った価値があるという評価が多数です。

退職代行Jobs

引用元：退職代行Jobs公式サイト

サービスの特徴

退職代行Jobsは、弁護士が監修し、労働組合と提携している信頼性の高いサービスです。

特徴的なのは、転職支援や引っ越しサポートまで含めた総合的なサービスを提供している点です。退職後のキャリアプランニングまでサポートしてくれるため、将来を見据えた退職が可能です。

また、心理カウンセラーへの相談オプションがあり、メンタルヘルスケアまで考慮された充実したサポート体制が整っています。

料金プラン

プラン名	料金（税込）	内容
シンプルプラン	27,000円	退職代行基本サービス
安心パック	29,000円	基本サービス＋転職支援

プラン設計がシンプルで分かりやすいのが特徴です。クレジットカード、銀行振込、コンビニ決済、Paidy払いなど、支払方法も充実しています。後払いにも対応しているため、退職時の金銭的な負担を軽減できます。

利用者の評判

利用者からは「転職サポートまで含めた手厚いフォローが良かった」「専門的なアドバイスが参考になった」という声が多く寄せられています。

また、24時間体制での対応と迅速な連絡も高く評価されています。

一方で、基本料金がやや高めという指摘もありますが、充実したサービス内容と確実な退職完了を考えると、十分な価値があるという評価が大多数です。

まとめ｜無断欠勤中でも退職代行で適切な退職が可能

ここまで無断欠勤中の退職代行サービス利用について詳しく解説してきました。退職代行サービスを利用することで、無断欠勤中でも適切な方法で退職することが可能です。

退職代行サービスを選ぶ際の重要なポイントをまとめると、以下のようになります

• できるだけ早期に相談を開始する
• 労働組合か弁護士が運営するサービスを選ぶ
• 料金体系が明確で追加料金の少ないサービスを選ぶ

無断欠勤は従業員にとって様々なリスクがあるため、できるだけ早く専門家に相談することをお勧めします。退職代行サービスを利用することで、以下のようなメリットが得られます

メリット	内容
法的リスクの回避	適切な手続きによる安全な退職
精神的負担の軽減	会社との直接対応が不要
有給休暇の活用	残存する有給休暇の取得交渉
キャリアへの影響軽減	適切な退職により今後の就職活動への影響を最小化

特に労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスでは、法的な観点からも安全な退職をサポートしてくれます。無断欠勤中で退職に悩んでいる方は、まずは退職代行サービスに相談することを検討してみてください。費用や対応内容は各サービスで異なりますが、多くの場合、無料相談から始めることができます。

退職は誰にとっても重要なライフイベントです。より良い将来のために、適切な方法で退職することを心がけましょう。退職代行サービスは、その実現をサポートする有効な選択肢の一つとなっています。