退職代行は初回無料で利用できる？費用相場からおすすめサービスまで徹底解説

「退職したいけど、退職代行は費用が気になる…」「初回無料の退職代行サービスはないの？」このような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。退職代行は、面倒な退職手続きや会社とのやり取りを全て代行してくれる便利なサービスですが、費用面での不安から利用を躊躇している方も少なくありません。

この記事では、無料や格安の退職代行に関する真実を解説します。実は、完全無料の退職代行サービスには落とし穴が潜んでいる可能性があります。一方で、後払いや分割払い、キャンペーンの活用など、費用負担を抑えながら安心して利用できる方法もあります。

また、退職代行の運営タイプ別の料金相場や、おすすめの業者も紹介します。賢く退職代行を利用して、スムーズな退職を実現しましょう。経済的な不安を抱えている方も、まずは無料相談を利用して、自分に合ったサービスを見つけることができます。

【結論】無料の退職代行サービスの真実

退職代行サービスは基本的に有料のサービスであり、無料で全てのサービスを利用できる業者は存在しません。相場は運営タイプによって異なりますが、一般的に2万円から5万円程度の費用が必要です。

無料を謳う退職代行業者の中には、後から高額な追加料金を請求したり、個人情報を不正に扱ったりする悪質な業者も存在します。そのため、無料だからという理由だけでサービスを選ぶのは危険です。

ただし、全てのサービスが有料というわけではありません。多くの退職代行業者は、無料相談や初回カウンセリングを実施しています。また、キャンペーンや転職支援サービスと組み合わせることで、実質的に費用を抑えられる方法もあります。

基本的に完全無料の退職代行は存在しない

退職代行は、専門的な知識と経験を持つスタッフが、依頼者に代わって会社との交渉や手続きを行うサービスです。そのため、運営にかかる人件費や諸経費を考えると、完全無料でのサービス提供は現実的ではありません。

一般的な退職代行サービスの費用相場は以下の通りです。

運営タイプ	費用相場	主なサービス内容
一般業者	1万円～5万円	退職連絡、書類手続き
労働組合	2.5万円～3万円	退職連絡、交渉、書類手続き
弁護士	5万円～10万円	退職連絡、法的交渉、訴訟対応

信頼できる退職代行業者は、料金体系を明確に開示しています。無料を謳う業者には、何らかの追加料金や条件が隠されている可能性が高いため、注意が必要です。

初回無料で利用できる場合の条件

完全無料の退職代行は存在しませんが、一定の条件下で実質的に無料となるケースがあります。最も一般的なのは、転職支援サービスと組み合わせた利用です。

たとえば、退職代行Jobs（運営：株式会社アレス）では、提携する転職エージェントを通じて転職に成功した場合、退職代行費用が全額キャッシュバックされます。これは転職エージェントが企業から得る紹介手数料で費用を補填できるためです。

また、新規オープンや記念キャンペーンの一環として、期間限定で初回利用料金が無料になることもあります。ただし、これらのキャンペーンは非常に限定的で、タイミングを合わせるのは難しいでしょう。

無料相談のみ対応可能な業者について

ほとんどの退職代行業者は、初回相談や事前カウンセリングを無料で提供しています。これは退職を考えている方が、自分の状況に合ったサービスを選べるようにするためです。

無料相談では、退職までの流れ、概算費用、支払い方法など、具体的な内容を確認できます。また、LINEや電話での24時間対応を行っている業者も多く、仕事の合間や帰宅後でも気軽に相談できます。

退職代行EXITやOITOMAなどの大手業者では、無料相談時にパワハラやセクハラなどの職場トラブルについても相談可能です。また、退職後の転職活動や労働環境の改善についてもアドバイスを受けられます。相談は何度でも無料で利用できるため、複数の業者に相談して比較検討することをお勧めします。

無料・格安の退職代行サービスを利用する際のリスク

退職代行サービスを選ぶ際、料金の安さだけで判断するのは危険です。無料や相場より大幅に安い退職代行サービスには、いくつかの重大なリスクが潜んでいます。

特に注意が必要なのは、交渉力の不足や追加料金の発生、個人情報の取り扱い、トラブル対応力です。信頼性の低い業者に依頼することで、退職が円滑に進まないだけでなく、金銭的な損失や個人情報の流出などの被害に遭う可能性もあります。

そのため、業者選びでは料金だけでなく、運営会社の実績や信頼性、サービス内容の透明性なども重要な判断基準となります。以下では、具体的なリスクとその対策について詳しく解説します。

法的な交渉力が不足するケース

格安の退職代行業者の多くは一般企業が運営しており、法的な交渉権限を持っていません。弁護士法により、弁護士資格を持たない者が報酬を得て法律事務を行うことは禁止されているためです。

具体的には、以下のような重要な交渉ができません。

• 未払い残業代の請求交渉
• 退職金の交渉
• 有給休暇の買い取り交渉

このような交渉が必要な場合は、弁護士や労働組合が運営する退職代行サービスを選ぶ必要があります。

法的な交渉力の不足は、特にパワハラやセクハラなどの労働問題を抱えているケースで深刻な問題となります。会社との適切な交渉ができず、被害の回復や正当な権利の主張ができない可能性があるためです。

追加料金が発生する可能性

格安をうたう退職代行業者の中には、基本料金を安く見せかけて、実際には様々な追加料金を請求するケースがあります。多くの場合、契約時には明確に説明されないため、予想以上の出費を強いられる可能性があります。

追加料金の種類	金額目安	発生条件
交渉料	1万円～3万円	会社との交渉が必要な場合
書類作成料	5千円～1万円	退職届などの作成時
緊急対応料	1万円～2万円	即日対応が必要な場合

追加料金の有無や金額は、必ず事前に確認することが重要です。信頼できる業者は、料金体系を明確に開示し、不意な追加請求を行うことはありません。

個人情報の取り扱いリスク

退職代行サービスを利用する際は、氏名や住所、勤務先情報など、重要な個人情報を業者に提供する必要があります。無料や格安の業者の中には、適切な情報管理体制を整えていないケースがあります。

特に警戒すべき点として、以下のようなリスクがあります。

• 個人情報の第三者への売却
• 退職後の勧誘や営業への悪用
• 情報漏洩による被害

このようなリスクを避けるため、プライバシーポリシーの確認や個人情報の取り扱い方針をしっかりと確認することが重要です。

退職トラブルへの対応力不足

退職の過程では、予期せぬトラブルが発生する可能性があります。特に格安の退職代行業者は、経験やノウハウの不足から、これらのトラブルに適切に対応できないことがあります。

たとえば、以下のようなケースでは専門的な対応が必要です。

• 会社が退職を認めない場合の対応
• 退職時の引き継ぎトラブル
• 退職後の損害賠償請求への対応

このようなトラブルに対応できる体制が整っているかも、業者選びの重要な判断基準となります。

信頼できる退職代行業者は、トラブル発生時の対応手順を明確に定めており、必要に応じて弁護士や労働組合と連携できる体制を整えています。格安だからといって、このような重要な保証を疎かにするのは賢明ではありません。

退職代行の費用相場を運営タイプ別に解説

退職代行サービスの費用は、運営タイプによって大きく異なります。一般業者、労働組合、弁護士の3つのタイプがあり、それぞれに特徴があります。

料金の違いは、主にサービスの範囲や専門性の違いによるものです。安ければ良いというわけではなく、自分の状況に合った適切なサービスを選ぶことが重要です。

以下では、各運営タイプの料金相場と特徴を詳しく解説します。サービスを選ぶ際の参考にしてください。

一般業者の料金相場｜1万円～5万円

一般業者による退職代行サービスは、最も手軽に利用できる価格帯に設定されています。基本的なサービス内容は、会社への退職意思の伝達と各種手続きの支援です。

ただし、一般業者には法的な交渉権がないため、未払い賃金の請求や退職条件の交渉はできません。そのため、単純な退職手続きのみを希望する場合に適しています。

価格帯	主なサービス内容	向いている人
1万円台	退職連絡のみ	シンプルな退職のみ希望
2～3万円台	退職連絡＋手続き支援	手続き面でのサポートも必要
4～5万円台	上記＋アフターフォロー	転職支援などの追加サービス希望

労働組合の料金相場｜2万5,000円～3万円

労働組合が運営する退職代行サービスは、一般業者より若干高めの料金設定ですが、団体交渉権を持っているため、会社との交渉が可能です。

労働組合の強みは、法的な裏付けのある交渉力です。未払い残業代の請求や、退職条件の交渉など、一般業者では対応できない案件も扱えます。

サービス内容	料金目安
基本退職代行	2万5,000円
残業代請求交渉付き	3万円
退職条件交渉付き	3万円

弁護士の料金相場｜5万円～10万円

弁護士による退職代行は最も高額ですが、法的な保護が最も手厚いのが特徴です。訴訟に発展する可能性がある場合や、複雑な労働問題を抱えている場合に適しています。

基本料金は5万円からですが、案件の複雑さによっては10万円以上になることもあります。ただし、その分の専門性と安心感があります。

基本料金に含まれるサービス内容

弁護士による退職代行の基本料金には、以下のようなサービスが含まれます。

法的な観点からの状況分析と戦略立案が行われ、必要に応じて会社との交渉も実施されます。また、示談交渉や各種書類作成なども基本料金に含まれるのが一般的です。

基本料金に含まれる主なサービス内容は以下の通りです。

• 退職意思の通知と法的助言
• 退職条件の検討と交渉
• 必要書類の作成と確認

オプションサービスの料金体系

基本料金以外に、必要に応じて追加できるオプションサービスがあります。訴訟対応や特殊な交渉が必要な場合に利用します。

オプションサービス	追加料金目安
訴訟対応	20万円～
示談交渉	10万円～
労働審判対応	15万円～

予算を抑えて利用できる！おすすめ退職代行サービス3選

ここでは、コストパフォーマンスの高い退職代行サービスを3つ紹介します。いずれも実績が豊富で、信頼性の高い業者です。

選定基準は、料金の安さだけでなく、サービスの質や利用者の評価も考慮しています。また、支払い方法の柔軟性や返金保証の有無なども重要な判断材料としました。

以下の3社は、いずれも24時間の無料相談に対応しており、気軽に問い合わせができます。料金も明確で、追加料金などの心配もありません。

退職代行モームリ

引用元：退職代行モームリ公式サイト

サービスの特徴

退職代行モームリは、業界最安値級の料金設定が特徴的なサービスです。労働組合と提携しており、退職に関する法的な対応も可能です。24時間365日の対応で、LINEでの相談にも迅速に返信してくれます。

特筆すべき点として、何度でも無料で相談可能という点があります。退職に関する不安や疑問を気軽に相談でき、納得がいくまで進め方を検討できます。また、社会保険給付金のサポートも行っているため、退職後の手続きもスムーズです。

弁護士監修の退職届のテンプレートが用意されているほか、1年以内の再利用時は料金が50%オフになるなど、利用者に寄り添ったサービス設計となっています。

料金プラン

雇用形態	料金（税込）
正社員	22,000円
アルバイト・パート	12,000円

料金プランはシンプルで分かりやすく、追加料金も発生しにくい設計になっています。未払い給与や有給休暇の買取交渉も料金内で対応可能です。後払いにも対応しているため、退職時の金銭的な負担を抑えられます。

利用者の評判

実際の利用者からは、「迅速な対応と丁寧なサポートが心強かった」「料金が安くて助かった」といった好意的な声が多く寄せられています。

特に、有給休暇の消化交渉や未払い残業代の請求サポートについては、「思っていた以上に親身になって交渉してくれた」という評価が目立ちます。

ただし、一部では「退職後のサポートがやや物足りない」という意見もあり、転職支援などアフターフォローを重視する方は他社の検討も推奨します。

退職代行ガーディアン

引用元：退職代行ガーディアン公式サイト

サービスの特徴

退職代行ガーディアンは、TRK東京労働経済組合が運営する老舗の退職代行サービスです。20年以上の運営実績があり、メディアへの掲載実績も豊富で信頼性の高さが特徴です。

労働組合として活動しているため、有給休暇の取得交渉や残業代請求なども法的な立場から強く交渉できます。

サービスの特徴として、依頼日から出社不要という点が挙げられます。即日対応が可能な点は大きなメリットとなっています。また、料金が一律で追加料金が発生しないため、安心して依頼できます。

料金プラン

サービス内容	料金（税込）
基本プラン（正社員・アルバイト・パート共通）	29,800円
オプション料金	なし

料金は雇用形態に関係なく一律29,800円で、交渉業務や書類作成もすべて含まれています。支払方法はクレジットカードと銀行振込に対応しており、分割払いの相談も可能です。

利用者の評判

利用者からは「手続きが迅速で安心感があった」「労働組合が運営しているので強気な交渉をしてもらえた」といった声が多く寄せられています。

また、24時間体制でLINEや電話での相談対応が可能な点も高評価です。

ただし、料金が他社と比べてやや高めという指摘もあります。しかし、確実な退職完了と充実したサポート内容を考えると、料金に見合った価値があるという評価が多数です。

退職代行Jobs

引用元：退職代行Jobs公式サイト

サービスの特徴

退職代行Jobsは、弁護士が監修し、労働組合と提携している信頼性の高いサービスです。

特徴的なのは、転職支援や引っ越しサポートまで含めた総合的なサービスを提供している点です。退職後のキャリアプランニングまでサポートしてくれるため、将来を見据えた退職が可能です。

また、心理カウンセラーへの相談オプションがあり、メンタルヘルスケアまで考慮された充実したサポート体制が整っています。

料金プラン

プラン名	料金（税込）	内容
シンプルプラン	27,000円	退職代行基本サービス
安心パック	29,000円	基本サービス＋転職支援

プラン設計がシンプルで分かりやすいのが特徴です。クレジットカード、銀行振込、コンビニ決済、Paidy払いなど、支払方法も充実しています。後払いにも対応しているため、退職時の金銭的な負担を軽減できます。

利用者の評判

利用者からは「転職サポートまで含めた手厚いフォローが良かった」「専門的なアドバイスが参考になった」という声が多く寄せられています。

また、24時間体制での対応と迅速な連絡も高く評価されています。

一方で、基本料金がやや高めという指摘もありますが、充実したサービス内容と確実な退職完了を考えると、十分な価値があるという評価が大多数です。

お金がない人でも退職代行を利用する方法

経済的な理由で退職代行の利用を躊躇している方も多いのではないでしょうか。しかし、手元に十分な資金がなくても利用できる方法がいくつかあります。

具体的には、後払いや分割払いの活用、キャンペーンの利用、未払い賃金の請求などが有効です。支払い方法を工夫することで、経済的な負担を軽減できます。

また、多くの退職代行業者は無料相談を実施しているので、まずは費用面での相談をしてみることをお勧めします。支払いに関する不安や要望を伝えることで、柔軟な対応を検討してもらえる可能性があります。

後払い・分割払い対応の業者を選ぶ

退職代行サービスの中には、利用者の経済状況に配慮して、後払いや分割払いに対応している業者があります。たとえば、退職代行Jobsは現金翌月払い（Paidy）に対応しており、退職完了後に支払いができます。

主な支払い方法は以下の通りです。

• 現金後払い（Paidy）：審査なしで翌月払い可能
• クレジットカード分割払い：手数料は各カード会社の規定による
• 給与支給日後の支払い：最終給与受け取り後に支払い可能

キャンペーン・割引を活用する

退職代行業者は定期的にキャンペーンを実施しており、通常より安価にサービスを利用できることがあります。SNSのフォローで割引が受けられるケースや、紹介による割引制度を設けている業者もあります。

具体的な割引例は以下の通りです。

キャンペーン種類	割引額	適用条件
SNSフォロー割	2,000円～	Twitter/InstagramのID提示
友人紹介割引	3,000円～	紹介者のID番号の提示
期間限定割引	5,000円～	キャンペーン期間中の申込

退職代行EXITでは、2回目以降の利用料金が半額になります。複数の会社を退職する予定がある場合は、このような割引制度のある業者を選ぶと費用を抑えられます。

未払い賃金請求で費用を補填する

残業代が支払われていない、有給休暇の買取りがされていないなど、会社から支払われるべき賃金が未払いの状態にある場合があります。このような場合、未払い分の請求を行うことで退職代行の費用を補填できる可能性があります。

労働組合が運営する退職代行サービスや弁護士と提携している業者では、未払い賃金の請求交渉も代行してくれます。たとえば、退職代行ガーディアンは労働組合として会社と交渉する権限を持っているため、未払い賃金の請求も可能です。

未払い賃金の種類と請求可能な期間は以下の通りです。

• 残業代：過去2年分まで請求可能
• 有給休暇の買取：退職時に未消化分を請求可能
• 各種手当：契約に基づく未払い分を請求可能

退職代行Jobsでは、未払い賃金の請求に成功した場合、その一部を成功報酬として受け取る形式も選択できます。これにより、初期費用の負担を抑えることができます。

よくある質問

退職代行サービスの利用を検討する際、多くの方が疑問や不安を抱えています。ここでは、特に多く寄せられる質問について回答します。

退職代行の相談は本当に無料ですか？

はい、ほとんどの退職代行業者では、初回相談を完全無料で提供しています。料金や利用の流れ、具体的な退職方法について、何度でも無料で相談できます。

相談方法は、LINEや電話、メールなど複数の選択肢があり、24時間対応している業者も多くあります。相談時は個人情報を伝える必要はなく、匿名で利用できます。

ただし、実際の退職代行サービスを依頼する場合は料金が発生します。無料相談の段階で、具体的な料金や支払い方法について確認しておくことをお勧めします。

即日退職は可能ですか？

多くの退職代行業者は即日対応が可能ですが、法律上は原則として2週間前までに退職の申し入れが必要です。これは民法第627条に基づく規定です。

ただし、以下のような方法で実質的な即日退職が可能です。

• 残りの有給休暇を消化して即日退職
• 2週間分の給与を放棄して即日退職
• 会社との合意の上で即日退職

退職代行OITOMAやEXITなどの大手業者では、即日対応プランを用意しています。ただし、追加料金が必要な場合もあるため、事前の確認が必要です。

分割払いの場合の手数料はかかりますか？

分割払いの手数料は支払い方法や業者によって異なります。一般的には以下のような違いがあります。

支払い方法	手数料	備考
クレジットカード分割	カード会社の規定による	通常のカード分割と同様
Paidy後払い	無料～数百円	支払期間により変動
業者独自の分割	0円～数千円	業者により大きく異なる

退職代行Jobsでは、Paidyを利用した後払いで追加手数料がかからないプランを提供しています。経済的な負担を抑えたい場合は、このような手数料無料のプランを探してみましょう。

まとめ｜初回無料にこだわらず信頼できる退職代行を選ぼう

退職代行サービスは基本的に有料のサービスであり、完全無料での利用は現実的ではありません。無料を謳う業者には様々なリスクが伴う可能性があるため、注意が必要です。

代わりに、以下のような点を重視して業者を選びましょう。

• 実績と信頼性のある業者であること
• 料金体系が明確で追加料金がないこと
• 支払い方法が柔軟で、後払いや分割にも対応していること

経済的な負担を抑えたい場合は、後払いや分割払いの活用を検討しましょう。また、キャンペーンや割引制度を利用することで、費用を抑えることもできます。

最後に、退職代行ではサービスの質と信頼性が最も重要です。無料や格安を重視するあまり、不適切な業者を選んでしまうことは避けましょう。必ず複数の業者に無料相談をして、自分の状況に最適な業者を選ぶことをお勧めします。